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选用人才要用活“半步策略”

时间:2017-11-09 16:04:43来源:未知 作者:admin 点击: {随机数字}次
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选用人才要用活“半步策略”

为了向国内外网民讲好中国故事,中国互联网新闻中心持续关注着绿色生态发展的动态,进行了长期、深入的跟踪采访报道,通过中国网这一多语种、多媒体、多终端平台,为地方和企业的生态建设实践进行广泛宣传和推介,为中国经济的绿色发展提供可借鉴的标杆样板,助力中国可持续发展的整体解决方案。

选用人才要用活“半步策略”

  《说苑》中有一故事“楚庄王绝缨”,楚庄王设宴犒赏群臣,有人暗中拉扯王后衣服,被折断帽缨。

楚庄王本可揪出“凶手”就地正法,却反令众臣皆“折断缨帽”,痛饮尽兴。后来“绝缨”者沙场屡建战功,“遂败晋军,楚得以强,此有阴德者必有阳报也。”   水至清则无鱼,人至察则无徒。

楚庄王用宽大的胸怀得了群臣心,展现了爱惜人才的谋略,最终成就霸业。

春秋战国时代,管仲也曾提出过用人要“任其所长”的理论,他在《形势解》中说:“明主之官物色,任其所长,不任其所短,故事无不成,成功无不立。

”当下,人才可遇而不可求,事业发展需要培养又红又专的人才,但“金无足赤,人无完人。

”选拔使用人才要“举大德,赦小过”,坚持“半步策略”,寻找一个平衡点,对人才稍作“让步”,不小题大做、求全责备,以一丑遮百美。

  人才是经济社会发展的特殊“元素”,一个地区的综合竞争力取决于人才的数量、质量和水平。

选拔使用人才要用活“半步策略”这个活杠杆,全面了解德才素质和发展潜力,既戴望远镜又戴显微镜,决不戴有色眼镜和老花镜。

看人要看主流,用才用所长,在精准识别人才的同时,扬其长,避其短,用发展的眼光看人才,以全面的视角看长处,不拘一格使用人才, 使不同类型的人才各按其位,各尽其能,不“一棍子打死”,实事求是评价对待人才,不降格以求,不锱铢必较,在德与才的“选择题”中,可降低人才的才能、技术,但要坚持以德为先,德才兼备的“一贯标准”,对于人才品德不足的,坚决不予接受。

  海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。

党政部门要在实际工作中以兼容并包、大方大气的胸怀,更新观念、创新思维,给人才以尊重、关怀、宽容、支持,让人才在健康良好的环境中施展才华,让各层次人才承担起挺起中国梦脊梁的重担,为中国梦的早日实现贡献出自己的强大力量。

(郑端端)。

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